חוק ומשפט בישראל
ועדת חוק ומשפט בישראל, הפועלת נמרצות לטובת יישומו של שינוי משמעותי במערכת המשפטית הישראלית, שוקדת בשנים האחרונות על חקיקת חוקים ותקנות חדשות, אשר מטרתן להעניק למערכת המשפטית ולאזרחים הגנה רחבה יותר בכל הקשור לסוגיות של זכויות אזרח.
סוגיה משפטית בוערת, העומדת בימים אלה על סדר היום החקיקתי הישראלי ומעסיקה לא מעט עורכי דין, שופטים וגורמים נוספים במערכת המשפט, היא סוגיה העוסקת בתחומי חוק ומשפט של דיני עבודה.
במאמר הבא, נפרט אודות תחום דיני עבודה, חוק ומשפט בישראל.
על דיני עבודה
משפט העבודה הוא תחום המתמקד בהסדר המשפטי של יחסי העבודה בהתייחס לסוגיות הבאות:
- הסדרת האינטראקציה המתנהלת בין ארגוני העובדים לבין ארגוני המעבידים.
- הסדרת האינטראקציה שבין עובד למעביד בכל הקשור ליסוד הזכויות והחובות של העובדים והמעסיקים, תוך מתן מטרייה של חוקים המגנים על כבודו האנושי וקיומו של העובד.
- הסדרת האינטראקציה שבין מעסיקים לעובדים בכל הקשור להסכמים קיבוציים, לזכות השביתה ועוד. המאפיין הייחודי של תחום משפט העבודה בארץ, טמון ביסודה של מערכת נפרדת של בתי משפט הדנה בסוגיות של חוק ומשפט בתחום העבודה, המכונה גם: בתי דין לעבודה.
מדוע העובד זקוק להגנה משפטית?
יש חשיבות עליונה לקיומה של מערכת חוק ומשפט הדואגת לספק הגנה לעובדים במדינה, זאת בכדי להבטיח את איזון היחסים האסימטריים המתקיימים בין המעסיק לעובדיו ולהפחית את הפער השורר בין עמדת הכוח של המעסיק לעובד. מעבר לכך, הגנה על העובד כמוה כהגנה על כבודו כאדם חופשי בעל זכויות קניין, תוך חיזוק חובותיו של המעסיק כלפי עובדיו.
כיצד יכול העובד לממש את זכויותיו כחוק?
עובד יכול לממש את זכויותיו מתוקף חוקי המגן והתקנות הנחקקות על ידי הריבון (הכנסת). חוקי המגן הם חוקים בסיסיים המכתיבים זכויות קוגנטיות שאין המעביד או העובד יכולים לוותר על קיומם (לדוגמא: חוק שכר המינימום, קובע שמעסיק לא יכול לשלם לעובד שכר הפחות מגובה שכר המינימום). אמצעי נוסף העומד לרשות העובד במימוש זכויותיו הם כלים חוקיים כגון: זכות השביתה, חופש ההתאגדות והסכמים קיבוציים המקנים לעובד כוח לעמוד מול מצבים בהם זכויותיו נדרסות.
סוגיות העבודה המוסדרות בתמהיל חוק ומשפט העבודה הישראלי ובחוקי המגן הישראליים הן הבאות: גיל עבודה מינימאלי, אורך שבוע העבודה ויום העבודה בישראל, דמי נסיעות, הזכות לחופשה, הגנות שכר, שכר מינימאלי, דמי מחלה והגבלות נוספות הדנות באופי ההעסקה של עובדים.
כמו כן, החוק דואג לספק הגנה משפטית עבור ארגוני עובדים הנמצאים בסכסוך עם מעסקיהם. בהתאם לחוק יישוב סכסוכים יש למדינה יכולת להתערב בעת סכסוך עבודה בתור בוררת או בתור מתווכת (עיין ערך הסתדרות העובדים).
פגעו בזכויותיכם?
פגעו בזכויותיכם במקום העבודה, אל תהססו להילחם למען מימוש זכויותיכם והגישו תביעה במידת הצורך. לצורך כך, אנו ממליצים לכם לפנות אל עורכי דין המתמחים בענייני חוק ומשפט בתחום של דיני עבודה.
לסיכום, אם פגעו בזכויותיכם פנו אל מיטב עורכי הדין העוסקים בתחום חוק ומשפט העבודה.